Voltijds contractueel teamverantwoordelijke groepsopvang B1-B2-B3 > Joboolo BE :
Société : Sint-Niklaas Lieu : Sint-Niklaas Flanders Site source : Talent BE
Zo ontwikkelen én ontdekken ze hun talenten.
Dat geldt ook voor onze medewerkers, die elke dag het beste van zichzelf geven.
De stedelijke groepsopvang houdt plaatsjes vrij voor dringende opvang, en biedt extra ondersteuning aan kwetsbare gezinnen.Als teamverantwoordelijke volg je het pedagogische en organisatorische beleid van het kinderdagverblijf op.
Je wordt bijgestaan door een collega teamverantwoordelijke, een pedagogisch coach en een diensthoofd kinderopvang dat de nodige ondersteuning biedt.Je zorgt voor begeleiding en coaching van medewerkers, warme contacten met ouders, de nodige opvolging voor de kinderen en de organisatorische zaken die daarbij komen kijken.
Zo zorg je dat de regelgeving en procedures worden nageleefd en werk je actief mee aan het uitbouwen van ons beleidsvoerend vermogen.Zie je jezelf in deze functie en kan je je vinden in onze pedagogische visie? Aarzel dan niet om te solliciteren.Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij het diensthoofd kinderopvang:
Is generated Wie we zoeken Je herkent jezelf in volgende eigenschappen:
Samenwerkingsgericht - resultaatgericht - klantevriendelijk - coachende houding - organisatorisch sterk - hart voor kinderen.Verder voldoe je aan de voorwaarden van Kind en Gezin:
Je bent minstens in het bezit van een bachelor of master.Eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in de Kinderopvang’ georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent (uitgereikt tot en met 31 augustus 2011)Getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van AntwerpenBen je laatstejaarsstudent?Ook jij kan deelnemen.
Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving.
Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.Heb je een buitenlands diploma?Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.
Hiervoor kan je terecht bij NARIC:
.Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).Je bent van onberispelijk gedrag.Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated Wat we bieden We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index december 2023)Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit:
2.971,46 EURBruto loon met 12 jaar anciënniteit:
3.450,83 EURVoor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit.
Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.Je kan een loonsimulatie opvragen via .Extra financiële voordelenVakantiegeldEindejaarstoelageMaaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestatiesEcocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstellingHospitalisatieverzekering via BelfiusAanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer Mogelijkheid tot fietsleaseJaarlijkse cadeaubon van 40 EURDiverse voordelen:
zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …Niet-financiële voordelen20 wettelijke verlofdagen10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling14 feestdagenFlexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privéMogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende één dag per week)Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regioUitgebreid opleidingsaanbodDoorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selectiesGroepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap Is generated Examenprogramma Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken.
Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
