Un Assistant Social - Service Social de Première Ligne (h/f/x) > CPAS > Joboolo BE :
Société : CPAS Lieu : Woluwe-Saint-Lambert Brussels Site source : Talent BE
Profil Profil :
Conditions de participation au recrutement :
Être titulaire du diplôme d’assistantsocial.
Compétences comportementales :
Être rigoureux, autonome et polyvalent ;Avoir un sens de l’organisation ;Faire preuve de résistance au stress ;Démontrer une capacité de remise en question ;Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.
Compétences techniques :
Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).
Atouts :
Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.
Offre Avantages :
Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.858,76 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ; Une prime de fin d’année ;Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;Des tickets restaurant ;Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle:
La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;L’accès au parking gratuit ;Une prime vélo (0,27€/km) ;Une prime piéton (0,27€/km) ; Divers avantages via le servicesocial collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;Une assurance hospitalisation ;Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;Une possibilité de télétravail (selon notre Règlement).
Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.
Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature.
Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances. CPAS Woluwe-Saint-LambertBrussels
