Société : CPAS Lieu : Woluwe-Saint-Lambert Brussels Site source : Talent BE
Profil Profil :
Conditions de participation au recrutement :
Être au minimum titulaire d’un diplôme de bachelier dans le droit du travail, le domaine de la santé ou de l’hygiène donnant accès au niveau B des administrations publiques locales bruxelloises ; Compétences comportementales :
Faire preuve d’une capacité d’organisation et de structure de structure, de rigueur, de méthode et d’esprit analytique ;Être réactif et proactif, avoir le sens de l’initiative ; Être flexible et polyvalent;Respecter le secret professionnel.
Compétences techniques :
Posséder une bonne connaissance de la législation en droit du bien-être ;Identifier les priorités ; être capable de gérer un agenda et des tâches administratives de façon optimale et disposer de très bonnes connaissances de la suite Office ;Posséder une bonne capacité d’analyse des données ;Maitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit pour pouvoir communiquer efficacement et rédiger des messages clairs ; Atouts :
Disposer d’une première expérience probante dans un domaine similaire ainsi qu’une expérience de gestionnaire technique et de terrain ;Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
Offre Avantages :
Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein selon le barème pour un niveau B de minimum 2.792,03 eurosUne prime de fin d’année ;Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;Des tickets restaurant ;Une possibilité d’un jour de télétravail ;Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec);L’accès au parking gratuit ;Une prime vélo (0,27€/km);Une prime piéton (0,27€/km); Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel. CPAS Woluwe-Saint-LambertBrussels
