Société : Micro Logic Lieu : Site source : Talent BE
Compétences requises Porter une grande attention au service à la clientèle et à l’expérience client?;Avoir de solides compétences en communication et avoir une aisance à transmettre l’information ;Être ouvert d’esprit, avoir une très bonne capacité d’adaptation et de gestion du changement?;Avoir une capacité d’analyse et de synthèse avancée?;Être en mesure de proposer des solutions aux besoins des clients?;Avoir des habiletés avancées en résolution de problèmes Compétences techniques requises Avoir une compréhension approfondie de l’architecture, de la conception, de la configuration et des opérations des réseaux HPE-Aruba sans fil et filaires est requise, tels que :
Aruba Clearpass Policy ManagerAruba Mobility Conductor et contrôleur de mobilitéAruba CX et OS switchAruba Central (AOS8 et/ou AOS10) Maitriser les protocoles des commutateurs et sans fil tels que :
OSPFBGPADVPN, DMVPNDHCP, DNSIPSEC, GRE Avoir une expérience avancée avec des outils de gestion tels que :
Aruba CentralEkahau AI Pro ou autres outils RF Avoir une connaissance pratique des pares-feux de nouvelle génération (NGFW) tels que Fortinet et Palo Alto ;Avoir une connaissance pratique des outils de gestion tels que :
Fortinet (FortiManager, FortiAnalyzer)Palo Alto (Panorama)Aruba Airwave Exigences et qualifications Détenir une formation collégiale en informatique ou posséder un minimum de 7 années d’expérience en réseautique (Wi-Fi, switching, routing, WAN, SDWAN, MPLS, VPN et sécurité)?;Avoir un niveau d’anglais intermédiaire?;Les certifications suivantes sont considérées comme des atouts :
Certification technique Aruba (ACA, ACP ou ACX) ou (ACMA, ACMP, ACMX, ACDX, ou ACCX)CCNA ou CCNPPCNSECWNA Toute autre expérience jugée équivalente.
Conditions particulières Le/la conseiller(ère) en architecture TI doit être prêt à travailler selon des horaires variés, y compris pendant les jours, les soirées, les nuits et les fins de semaine ;La disponibilité pour des déplacements ponctuels peut être nécessaire dans ce poste.
MicroLogic souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
