Chef de service adjoint « personnel non-subventionné » (H/F/X) > Bruxelles > Joboolo BE :
Société : Stad brussel Lieu : Bruxelles Brussels Site source : Talent BE
Il· suggère des améliorations pour le service.En alignement avec la stratégie du Département, vous serez responsable de la mise en œuvre des processus et des outils RH dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de l’intégration, de l’absentéisme et de l’évaluation du personnel non-subventionné (non-enseignant) francophone du Département.
De plus, vous serez chargé·e de mettre en place des outils de planification et de suivi du service RH, en veillant à surveiller les performances, l’efficacité et la qualité des services fournis.Le· chef de service travaille sous la supervision de la DRH et dirige une équipe de +/5 personnes.
Il exerce sa mission en collaboration avec les équipes RH, l’expert RH, la référente RH, les directions d’établissements, l’Inspection pédagogique, les autorités communales, le payroll IP, le service juridique et l’équipe de la communication.
Il· est en contact avec les membres du personnel, les organisations syndicales, le public extérieur, les organismes de mutuelle, etc.Il· travaille à Brucity, dans un espace ouvert moderne, partagé par une quarantaine de collègues.Description des tâches Coordonner et superviser son service :
organiser les activités de l’équipe, coacher les collaborateurs, superviser l’exécution des objectifs et des projets, gérer les congés et plannings, gérer les conflits éventuels?;Mener les entretiens d’intégration, de planification, de fonctionnement, d’évaluation, d’absentéisme et de recrutement [collaborateurs et membres du personnel des établissements IP]?;Vérifier la qualité des projets de délibération soumis aux autorités communales, le courrier, les attestations de service, les contrats, les données de paiement liées aux dossiers des agents?; contrôler les attributions, les dossiers liés à la carrière des membres du personnel, dans le respect des règles/délais?;Gérer et suivre les dossiers complexes liés à la carrière du personnel non-subventionné et les dossiers disciplinaires?;Conduire les projets définis dans le plan d’actions RH [politique de recrutement, modernisation des procédures et des pratiques, professionnalisation des fonctions du non subventionné…]?;Concevoir et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord en lien avec les activités du service afin d’analyser et suivre les données propres aux dossiers et aux projets pour mesurer la performance du service?;Rédiger des notes, des ordres de service, des rapports workflow, des courriers, des projets d’appels [direction…]…Conseiller et assister la hiérarchie et l’inspection pédagogique sur la réglementation et les procédures?;Conseiller les directions d’établissement sur la gestion des dossiers.
Fournir des avis pour toute question en lien avec les statuts du personnel non-subventionné?;Conduire les réunions d’équipe et les réunions de groupes de travail?;Se recycler et développer son expertise en termes de législation, procédures et techniques rh?;Communiquer les informations essentielles à la directrice des ressources humaines IP.
Profil Être titulaire d’un diplôme de niveau Master, de préférence, en ressources humaines, en sciences administratives ou en droit?;Avoir une connaissance du secteur est un atout?;Disposer d’une expérience en gestion d’équipe est également souhaité.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire [ ).
Vous êtes capable de diriger et coacher une équipe?;Vous êtes capable d’analyser et trouvez facilement des solutions.
Vous démontrez des compétences techniques en :
Recrutement?;Gestion des emplois et des compétences?;Gestion des carrières (hors-payroll)?;Gestion de projets?;Techniques d’entretien, techniques de présentation, animation et conduite de réunion, prise de parole en public?;Rédaction de rapports et notes + légistiques formelles?;Informatique (Office ).
Dans votre fonction, vous serez particulièrement amené à connaitre/respecter :
Les statuts du personnel non-subventionné?;Les procédures, directives, règles de déontologie?;Droit social — administratif.
Offre Contrat à durée déterminée d’un an (possibilité de reconduction en CDI si expérience positive)?;Temps plein (37h30/semaine)?;Minimum 35,5 jours de congé/an?;Salaire mensuel brut :
minimum €3.,88 (qui peut être supérieur, compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale, ainsi que de la réussite de l’examen linguistique)?;Divers avantages complémentaires :
nombreuses possibilités de formation, exonération du ticket modérateur dans les hôpitaux du réseau IRIS sur le territoire de la Ville de Bruxelles, prise en charge de l’abonnement Mobib à %, réduction de l’abonnement SNCB-TEC-DE LIJN, chèque-repas d’une valeur faciale de 8 €, possibilité d’une assurance hospitalisation, réduction de prix pour les entrées aux centres culturels et sportifs agréés…?;Possibilité de télétravailler après 6 mois d’ancienneté?; Formations régulières?;Environnement de travail moderne — bâtiment administratif Brucity, rue des Halles, 4 | B - Bruxelles.
Dépôt de candidatureVotre candidature doit être envoyée par mail, pour le 21 avril (date butoir), à l’adresse électronique suivante :
“ A 36 :
chef de serviceadjointpersonnel non-subventionné, suivi par votre NOM Prénom.
Les candidats n’ayant pas reçu de suite à leur candidature dans le mois suivant le dépôt de celle-ci peuvent considérer qu’elle n’a pas été retenue.La Ville de Bruxelles poursuit sa politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances.
Publiée le:
lun.
15 avril Lieu:
Ville de Bruxelles (Brucity) Ville de Bruxelles - StadBrussel Rue des Halles 4 - Hallenstraat 4 BruxellesBelgique Url:
