Société : Ammeraal Beltech Lieu : Flanders Site source : Talent BE
Je maakt analyses en forecasts van jouw bestaande klantenportefeuille en prospecten.
Je zorgt voor de marktpenetratie door middel van bestaande en nieuwe producten/services in de aan jou toegewezen regio.
Je bent het uithangbord van AmmeraalBeltech voor de klanten.
Je onderhoudt externe contacten:
Beurzen:
nationaal Je volgt de markttendensen en competitie op de voet.
Signaleert eventuele marketing en business opportuniteiten Je neemt deel aan netwerk-events voor bedrijfsleiders, zaakvoerders en andere beslissingsnemers.
Je zorgt ervoor dat de Commercieel Manager steeds op de hoogte blijft van nieuwe projecten aangaande de prospecten of bestaande accounts.
Je zorgt ervoor dat bezoekrapporten en leads goed bijgehouden worden in Sales Force.
ProfielKennis en ervaring Opleiding:
Academische achtergrond (Commerciële communicatie/Bedrijfskunde/Economie/Technische Bachelor …) of gelijkaardig door ervaring Minimum 5 jaar werkervaring op het gebied van Account Management, bij voorkeur in een gelijkaardige sector (transportbanden/B2B industrie) Talenkennis:
Nederlands:
Zeer goede kennis Frans:
Zeer goede kennis Engels:
Zeer goede kennis Doorgedreven kennis van MS Office Kerncompetenties Doorzettingsvermogen Going “the extra mile” Positieve drive De ingesteldheid om uit eigen beweging voortdurend de persoonlijke prestaties te verbeteren, de gepaste acties te ondernemen Klantgerichtheid Het vermogen om aandacht te hebben voor de behoeften van interne en/of externe klanten en hiernaar handelen, rekening houdend met de kosten en baten voor AmmeraalBeltech Integriteit Het vermogen om open en transparant te zijn, integer en consequent te handelen Creativiteit :
innovatie Het vermogen om nieuwe, originele of inventieve ideeën aan te brengen, oplossingen te vinden, of een situatie te benaderen vanuit invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen Functie gerelateerde competenties Resultaatgericht Het vermogen om zich in te zetten om de vooropgestelde resultaten op een succesvolle manier te behalen en/of te overstijgen Probleemoplossend Het vermogen om problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen, relevante gegevens te zoeken en hiertussen verbanden te leggen; mogelijke oorzaken van problemen te zien, concrete oplossingen te vinden en acties te ondernemen Onderhandelingsvaardigheden Optimale resultaten boeken bij gesprekken met tegenstrijdige belangen, zowel op inhoudelijk gebied als op het gebied van het behouden van een goede relatie Overtuigingskracht en beïnvloeding In staat zijn effectief te communiceren op alle relevante niveaus.
Anderen kunnen overhalen om hun gedachten, plannen, overtuigingen, standpunten, visies of gedrag aan te passen in de gewenste richting, hen meekrijgen voor een eigen standpunt, idee of plan in het belang van de organisatie.
Initiatief nemen Uit eigen beweging met iets beginnen Gedragsindicatoren Flexibel zijn Zich aanpassen aan wijzigende omstandigheden Assertief zijn Voor eigen mening (of belang) opkomen met respect voor anderen Loyaal zijn Trouw zijn aan aangegane verbintenissen met oprechtheid en zonder achterhoudendheid.
Engagement tonen beslissen om je ergens voor in te zetten, beloven om jezelf ergens toe te verbinden Empathisch zijn het vermogen om zich in de gedachten - en belevingswereld van anderen te kunnen inleven AmmeraalBeltech Flanders
