2024-002 Chargé de Recrutement Senior (H/F/X) – 38h - CDI > Joboolo BE :
Société : CHU Bruxelles - UZC Brussel Lieu : Brussels Brussels Site source : Talent BE
000 personnes qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles.
Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel.
Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Chargé de RecrutementSenior pour venir renforcer notre service des ressources humaines.
Vous êtes passionné par l’humain et avez envie de faire partie d’une équipe aux valeurs fortes, alors rejoignez-nous ! Fonction Mission Vous êtes chargé(e) de recruter et sélectionner des candidats pour une variété de postes.
Vous êtes le garant de la mobilité (interne et réseau), de la promotion.
Vous participez à des projets Recrutement et Mobilité.
En tant qu’expert, vous accompagnez vos clients internes tout au long du processus depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat sélectionné et déterminez la stratégie de recrutement :
sélection des CVs, chasse aux talents, screenings téléphoniques, interviews « compétences », assesments, testings,… Vous donnez des conseils basés sur votre expertise afin d'attirer les bons talents.
Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure de sélection.
Vous participez à des assesments pour vos propres sélections et celles de vos collègues.
Vous êtes responsable de la sélection de profils plus expérimentés et managériaux.
Vous présidez les jurys de sélection ou promotion ainsi que les délibérations.
Vous accompagnez les nouveaux collègues dans leur onboarding.
Vous participez ou coordonnez des projets concernant le recrutement et la sélection :
workflows, employer branding, …) Vous participez à des projets externes (jobday, école,…) Vous collaborez avec le service Formation afin d’assurer l’onboarding/les formations des nouveaux engagés.
Vous suivez les tendances en matière de sélection/recrutement/digitalisation Conditions d’accès Posséder une formation en ressources humaines ou apparentée.
Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de 4 ans dans le domaine du recrutement et de la sélection Satisfaire aux conditions légales en matière de bilinguisme (réussite de l'examen Selor) Satisfaire à l’examen de sélection Satisfaire aux conditions de profil Hiérarchie :
Responsable du service Recrutement et Mobilité Horaire :
38h/semaine Date d’entrée en fonction :
immédiate Profil Votre profil Vous parvenez à instaurer d’emblée une relation de confiance avec les candidats de sorte qu’ils vous soient fidèles à court, moyen et long terme Vous êtes orienté résultat.
Vous avez des capacités de négociation Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.
Vous avez un esprit d’équipe et une écoute active.
Vous êtes organisé, vous avez une bonne gestion des priorités et une bonne résistance au stress.
Vous êtes responsable, proactif, démontrez de la créativité et de l’enthousiasme pour apporter des solutions.
Vous maitrisez les applications informatiques MS Office.
Vous avez l’habitude de travailler avec des outils de recrutement tels que les jobboards, LinkedIn, les médias sociaux, etc.
Vous avez une bonne communication en français et en néerlandais (entretiens dans les deux langues).
Offre Offre Assimilé à la fonction :
Chargé de recrutementSenior Nous vous offrons un salaire attractif proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :
Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art.
10 ou 12) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière Modalités d’introduction des candidatures Introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel.
C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Caroline Franckx Philippe Leroy Directrice Générale Directeur Général Langues Langues Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art.
10 ou 12). CHU Bruxelles - UZC Brussel Brussels Brussels
