Verantwoordelijke verkoop > De Kringwinkel MidWest > Joboolo BE :
Société : De Kringwinkel MidWest Lieu : Ingelmunster Flanders Site source : Talent BE
Functieomschrijving Je maakt deel uit van het managementteam bestaande uit 2 directieleden en 3 verantwoordelijken (verantwoordelijke goederenstromen, verantwoordelijkeverkoop, verantwoordelijke HR-trajectbegeleiding).
Je bent specifiek verantwoordelijk voor het, commercieel beleid.
Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse leiding van 4 winkels (inclusief eco-cafés), de uitrol van commerciële projecten en je staat mee in voor de verdere ontwikkeling van het commercieel beleid.
Je rapporteert aan de operationeel-commercieel directeur.
Functiedoel Als verantwoordelijkeverkoop heb je een 4-delige opdracht.
Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse commerciële organisatieJe bent verantwoordelijk voor de leiding en coaching van de winkelteams en de individuele teamleden.Je bent verantwoordelijk voor de uitrol van commerciële projecten vanuit organisatievisie & strategie en staat mee in voor de verdere ontwikkeling van het commercieel beleid.Als lid van het managementteam denk je mee over de verdere ontwikkeling van de tewerkstellingsdoelstelling, de verdere groei in activiteiten en organisatie-ontwikkeling Takenpakket Deze functie omvat onder meer onderstaande opdrachten:
Verantwoordelijk voor de dagdagelijkse commerciële organisatie Het vertalen en uitdragen van de doelstellingen van de VZW, naar het winkelteam met als doel de processen hierop af te stemmen.Je staat in voor de coördinatie, optimalisatie en verdere ontwikkeling van het volledig commercieel gebeuren, afgestemd op de productie.Je bent verantwoordelijk voor de presentatie, lay-out en look & feel en prijsbeleid van de winkels.Je bent verantwoordelijk voor de cijfermatige opvolging Verantwoordelijk voor de leiding en coaching van de winkelteams en individuele teamleden Het coachen van de winkelteams bij het opnemen van hun verantwoordelijkheden binnen de werkorganisatie.Het coachen van de individuele teamleden in de ontwikkeling van hun competenties, vaardigheden en gedrag.De organisatie van bezetting winkelomkadering en vlinder in functie van continuïteit (planning, uurroosters).Samen met de HR verantwoordelijk sta je in voor de selectie en inwerking van nieuwe teamleden.
Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het commercieel beleid Algemeen verantwoordelijk voor commerciële opportuniteiten en de daaraan verbonden processen (inzameling, verwerking, afval, voorraadbeheer en logistiek.Je implementeert nieuwe inzichten en opportuniteiten en zoekt continue naar vereenvoudiging en vernieuwing van processen én begeleid en ondersteund hiervoor de winkelteams in deze veranderingstrajecten.Verantwoordelijk voor het projectplan ifv nieuwe projecten (Pop-up winkels, thema winkels, algemene expansie van de VZW)Uittekenen van de huisstijl en bebakeningsprincipes voor alle winkels en bij uitbreiding de “trekker” voor wat betreft nieuwe winkelopeningen en pop-up stores Belangrijke competenties Sterk people-manager/mensgericht manager die in staat is commerciële beleidslijnen en doelstellingen van de VZW, te vertalen naar een look en feel op de winkelvloer, samen met de teams, waardoor:
Sterke coaching vaardighedenSociaal en communicatief vaardigTeamspeler en netwerker Sterke leiderschapscapaciteiten Vanuit jouw helikopterview de werkbegeleider-coaches motiveren, enthousiasmeren en inspireren Sterke managementcapaciteiten (plannen, organiseren en opvolgen)Commerciële feeling en ingesteldheid Kennis en ervaring in retailCreatief met algemene kennis van presentatie – en inrichtingsstijlen vanuit de hergebruik gedachte.Feeling in logistieke processen is een meerwaardeActuele kennis en interesse voor informatica ontwikkelingen en –toepassingenEconomisch denkend/bedrijfsmatig ingesteld Om deze competenties op een goede manier te kunnen inzetten verwachten wij uiteraard een sterke motivatie en interesse voor de werking en doelstellingen van De Kringwinkel.
Ook het ondersteunen en verder mee ontwikkelen en uitdragen van de specifieke organisatievisie en organisatiecultuur is cruciaal.
Opleiding, ervaring, bereidheid Hoger onderwijs, minimum bachelor met relevante ervaring en bijscholing of gelijkwaardig door ervaringRelevante ervaring:
In Commercieel managementMet people management:
leidinggeven, coachen, motiveren, inspireren Bij voorkeur beschikken over een rijbewijs B Wat bieden we jou ? Een gevarieerde en brede job inhoudEen gezonde organisatie met sterk maatschappelijk projectVoltijdse tewerkstelling 38u per weekVerloning volgens sectorbarema C2 van PC 327Forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques 7,71 Euro per gewerkte dagPlaats van tewerkstelling:
IngelmunsterOnmiddellijke indiensttreding, we bekijken samen met jou wat mogelijk is Hoe solliciteren ? De selectieprocedure loopt via het selectiebureau Verdonck professional Partners, zie ook www.verdonckbv.be.
Solliciteren kan via office@verdonckbv.beVoor meer info kan je ook terecht bij het directieteam van De Kringwinkel Midden West-Vlaanderen,vzw :
Laurent Van Weehaeghe, commercieel en operationeel directeur laurent.vanweehaeghe@dekringwinkelmidwest.be of Els Planckaert, directeur ondersteunende diensten, els.planckaert@dekringwinkelmidwest.be De KringwinkelMidWest IngelmunsterFlanders
