Verantwoordelijke HR > De Kringwinkel MidWest > Joboolo BE :
Société : De Kringwinkel MidWest Lieu : Ingelmunster Flanders Site source : Talent BE
Functieomschrijving Je maakt deel uit van het managementteam bestaande uit 2 directieleden en 3 verantwoordelijken (verantwoordelijke goederenstromen, verantwoordelijke verkoop, verantwoordelijke HR-VTO en trajectbegeleiding).
Je bent specifiek verantwoordelijk voor de instroom en trajectbegeleiding van doelgroepmedewerkers, het VTO-beleid en je staat mee in voor de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Je rapporteert aan de directeur ondersteunende diensten.
Functiedoel Als verantwoordelijke HR – VTO en trajectbegeleiding heb je een 4-delige opdracht.
Je bent verantwoordelijk voor de instroom van de doelgroepmedewerkers en de invulling van de contingenten per statuut.Je bent verantwoordelijk voor de uitrol van de begeleidingsvisie en het VTO-beleid binnen de organisatie.
Je staat in voor de coördinatie, optimalisatie en verdere ontwikkeling.Je bent verantwoordelijk voor de uitrol van HR-projecten en staat mee in voor de verdere uitbouw en ontwikkeling van HR, VTO en trajectbegeleiding.Als lid van het managementteam denk je mee over de verdere ontwikkeling van de tewerkstellingsdoelstelling, de verdere groei in activiteiten en organisatie-ontwikkeling Takenpakket Deze functie omvat onder meer onderstaande opdrachten:
Verantwoordelijk voor de instroom van doelgroepmedewerkers (oa.
maatwerk, AMA, art.
60, …).
Je bent verantwoordelijk voor de invulling en opvolging van het contingent voor de verschillende tewerkstellingsstatutenJe bent het klankbord en coacht de HR-medewerkers die dagdagelijks bezig zijn met onder meer vacatures en intakegesprekken voor doelgroepmedewerkersJe ontwikkelt een netwerk met de toeleidende instanties en houdt de vinger aan de pols op vlak van signalen, trends en arbeidsmarktevolutiesJe bent verantwoordelijk voor de cijfermatige opvolging van het medewerkersbestand Verantwoordelijk voor de uitrol van de begeleidingsvisie en het VTO-beleid binnen de organisatie Je bent verantwoordelijk voor begeleidings - en trajectbeslissingen in individuele trajecten vanuit de organisatievisieJe staat in voor de uitrol van de begeleidingsvisie in de organisatie Ontwikkeling en opvolging van onder meer procedures, methodieken, begeleidingsinstrumenten, …Opleiding, coaching en ondersteuning van (nieuwe) werkbegeleider-coaches Verantwoordelijk voor het VTO-beleid Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling van een leercultuur binnen de organisatieJe bent verantwoordelijk voor het Jaarlijks VTO-plan, de uitrol en opvolging binnen de organisatie Samen met je collega’s verantwoordelijke verkoop en goederenstromen sta je in voor de selectie en inwerking van nieuwe omkaderingsmedewerkers Verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en ontwikkeling van HR en trajectbegeleiding Je staat mee in voor vernieuwing, verbetering en vertaling in concrete HR-projecten.Je bent verantwoordelijk voor de projectplannen van verbeteringsprojecten en uitrol ervan (oa.
Onthaal nieuwe medewerkers, begeleidingsmethodieken, absenteïsme, …) Belangrijke competenties Sterke people-manager/mensgericht manager die in staat is de tewerkstellingsdoelstelling van de VZW, te vertalen naar een HR-beleid met centraal de trajectbegeleiding van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Sterke coachingsvaardighedenSociaal en communicatief vaardigTeamspeler en netwerker Sterke leiderschapscapaciteiten Vanuit jouw helikopterview de werkbegeleider-coaches motiveren, enthousiasmeren en inspireren Sterke managementcapaciteiten (plannen, organiseren en opvolgen)Specifieke HR-gerelateerde kennis en ervaring op vlak van Organisatie-ontwikkelingTeamwerk, Coachen en motiveren, gespreksmethodiekenWerving en selectieTalentontwikkelingArbeidsmarktBasiskennis arbeids - en sociale wetgeving is een pluspuntBedrijfsmatig ingesteld Om deze competenties op een goede manier te kunnen inzetten verwachten wij uiteraard een sterke motivatie en interesse voor de werking en doelstellingen van De Kringwinkel.
Ook het ondersteunen en verder mee ontwikkelen en uitdragen van de specifieke organisatievisie en organisatiecultuur is cruciaal.
Opleiding, ervaring, bereidheid Hoger onderwijs, minimum bachelor met relevante ervaring en bijscholing of gelijkwaardig door ervaringRelevante ervaring:
In HR-managementMet people management:
leidinggeven, coachen, motiveren, inspireren Bij voorkeur beschikken over een rijbewijs B Wat bieden we jou ? Een gevarieerde en brede job inhoudEen gezonde organisatie met sterk maatschappelijk projectVoltijdse tewerkstelling 38u per weekVerloning volgens sectorbarema C2 van PC 327Forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques 7,71 Euro per gewerkte dagPlaats van tewerkstelling:
IngelmunsterOnmiddellijke indiensttreding, we bekijken samen met jou wat mogelijk is Hoe solliciteren ? De selectieprocedure loopt via het selectiebureau Verdonck professional Partners.Solliciteren kan via office@verdonckbv.beVoor meer info kan je ook terecht bij het directieteam van De Kringwinkel Midden West-Vlaanderen,vzw :
Laurent Van Weehaeghe, commercieel en operationeel directeur laurent.vanweehaeghe@dekringwinkelmidwest.be of Els Planckaert, directeur ondersteunende diensten, els.planckaert@dekringwinkelmidwest.be De KringwinkelMidWest IngelmunsterFlanders
