Un Référent pour la Démence (h/f/x) > Woluwe-Saint-Lambert > Joboolo BE :
Société : CPAS Lieu : Woluwe-Saint-Lambert Brussels Site source : Talent BE
Profil ProfilConditions de participation au recrutement :
Être titulaire d’un diplôme Bachelier dans le secteur social ou des soins de santé (exemple :
bachelier d’ergothérapie, d’assistant social, d’éducateur spécialisé, bachelier ou master en kinésithérapie, etc) reconnu dans la liste des qualifications admises par Iriscare.
Compétences comportementales :
Présenter des compétences et aptitudes sociales et d’écoute nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des habitants ;Être organisé(e), capable de planifier, anticiper et/ou d’improviser (flexibilité et créativité pour répondre aux besoins et désirs des habitants) ;Communiquer en groupe ou en individuel de manière adaptée, claire et objective, pouvoir donner son avis et défendre son point de vue professionnel ;Faire preuve d’adaptation, d’initiatives et de travail en équipe.
Compétences techniques :
Démontrer des connaissances approfondies des diverses pathologies associées au vieillissement pathologique et des techniques d’accompagnement adéquates ;Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques spécifiques (Care+, Microsoft Office, Outlook, etc).
Atouts :
Disposer d’une expérience préalable en lien avec la fonction et avec un public vieillissant ;Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
Horaires :
Prestations du ¾ temps sur 4 jours semaine.Le jour off pourra être prévu le jeudi ou le vendredi.Chaque membre du personnel de réactivation sera amené à travailler un samedi toutes les 10 semaines dans un système de tournante.
Offre Avantages :
Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public)Une prime de fin d’année ;Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;Des tickets restaurant ;Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;L’accès au parking gratuit ;Une prime vélo (0,27€/km) ;Une prime piéton (0,27€/km) ; Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;Une assurance hospitalisation ;Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
Procédure de sélection :
Pour le poste de Référentpour la Démence au sein du service de Réactivation des Établissements de Services et de Soins, les candidats retenus seront contactés aux alentours du 03/05/2024.Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter lesdates suivantes :
Une épreuve orale sera organisée le 14/05/2024 en matinée.Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature.
Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances. CPAS Woluwe-Saint-LambertBrussels
