Talent Reward Manager > DailyStaffWorks > Joboolo BE :
Société : DailyStaffWorks Lieu : Temse Flanders Site source : Talent BE
De TR Manager is verantwoordelijk voor het leiden, beheren en motiveren van het TR team, het implementeren van payroll strategieën en het waarborgen van naleving van wet - en regelgeving met betrekking tot payroll.
Daarnaast is de TR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van payroll systemen en processen om de efficiëntie en nauwkeurigheid van de payroll te waarborgen.
Geven van advies en ondersteuning aan medewerkers en het management over loon - en arbeidsvoorwaarden gerelateerde zaken behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden.
Tot slot moet de TR Manager een sterke samenwerking hebben met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat alle payroll gerelateerde taken correct worden uitgevoerd.
Kernverantwoordelijkheden Ontwikkelen en implementeren van het beleid met betrekking tot TalentReward waaronder de tijdige en accurate verwerking van lonen, personeelsadministratie en naleving van de sociale wetgeving, om het algemene HR-beleid van de organisatie uit te voeren.
Coördineren en organiseren van diverse activiteiten binnen de afdeling, afgestemd op de prioriteiten, vaardigheden en behoeften van de organisatie, om een efficiënte en effectieve service te bieden die voldoet aan de kwaliteitseisen van de organisatie en binnen de gestelde termijnen wordt afgehandeld.
Toezien op de naleving van de beleidslijnen en richtlijnen binnen het eigen team van medewerkers om zo het business plan van de afdeling te realiseren.
Optreden als intern specialist voor alle bedrijven inzake TalentReward en het voortdurend opvolgen van de meest recente ontwikkelingen en tendensen binnen zijn/haar specifiek vakgebied teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren.
Leidinggeven aan het TR team waaronder coachen, ontwikkelen en motiveren van teamleden om zo hun competenties, vaardigheden en kennis optimaal te benutten en te ontwikkelen en als een goed functionerend team te kunnen werken.
Initiëren en coördineren van diverse projecten met betrekking tot TalentReward in samenwerking met een team van interne mensen of via externe organisaties teneinde een modern en aangepast payrollbeleid te voeren en alle projecten op een efficiënte manier tot een goed einde te brengen.
Creëren van overzichtelijke rapportages met betrekking tot de loonadministratie en aanverwante onderwerpen, om deze te kunnen presenteren aan het management.
Verbeteren van de efficiëntie van de payroll-processen door middel van het optimaliseren van werkmethoden en procedures.
Requirements Ervaring.
Je beschikt over minimum 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Diploma.
Je hebt een bachelor - of masterdiploma of gelijkgestelde ervaring.
Strategisch denken.
Het vermogen om op lange termijn te denken en TalentReward strategieën te ontwikkelen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Kennis van wet - en regelgeving.
Op de hoogte zijn van de steeds veranderende wet - en regelgeving op het gebied van loonadministratie.
Analytisch vermogen .
Gegevens analyseren en trends ontdekken, zodat het management kan voorzien worden van relevante informatie voor het nemen van beslissingen.
Communicatieve vaardigheden.
Duidelijk en effectief communiceren met zowel het personeel als het management, met inbegrip van het geven van presentaties en rapporten (beide landstalen).
Leiderschap.
het TR team leiden en motiveren om de vooropgestelde doelen te bereiken.
Klantgerichtheid.
Uitstekende klantenservice bieden aan zowel interne als externe klanten.
Probleemoplossend vermogen.
problemen snel en effectief oplossen en mogelijke problemen voorkomen.
Organisatorische vaardigheden.
¨Prioriteiten stellen, deadlines beheren en het payroll team organiseren en coördineren.
Technische vaardigheden.
Kennis hebben van payroll software en technologieën om het payroll proces te optimaliseren en efficiënter te maken.
Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren.
Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken.
We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt.
Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.
Benefits Competitief salarispakket .
Wij bieden een competitief salarispakket aan gekoppeld aan heel wat extra’s inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits@work, Buddyfit, enz.
Flexibiliteit.
Bij Cordeel Group is het geen clock in, clock out bedrijf.
Daarom is werken op afstand en flexibele werktijden volledig acceptabel.
We waarderen de mogelijkheid om werk-privébalans te creëren en begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.
C-Academy .
Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
Snelheid.
Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”.
Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
Geen micromanaging .
Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken.
Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
Unieke groeimogelijkheden .
Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven.
Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien.
Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
Innovatie .
Bij Cordeel Group is duurzaamheid een manier van zakendoen en niet slechts een modetrend.
We zetten ons actief in om de CO2-uitstoot van onze activiteiten te verlagen en onderschrijven de ontwikkelingsdoelstellingen van de VN om duurzaamheid in de praktijk te brengen.
Tonnen leuke activiteiten .
We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen. DailyStaffWorks TemseFlanders
