Société : ASCO INDUSTRIES Lieu : Zaventem Flanders Site source : Talent BE
Assurer l'intégration de ces besoins dans le plan de formation et suivre le développement des compétences.
Assurer et améliorer la planification, la mise en œuvre et l’inscription de la formation.
Assurer la capacité de formation interne et externe.
Pour les activités de formation externes, assurer un rapport qualité prix optimal.
Préparer le budget de formation et assurer que les dépenses respectent le budget.
Améliorer et maintenir à jour le système de gestion des compétences.
2.
Recrutement et sélection Fin responsable des activités de recrutement et de sélection des cols blancs et bleus dans un budget et des délais restreints dans le but d'attirer et d'embaucher les bons candidats (internes et externes) en fonction des besoins de l'entreprise.
Construire un réseau de candidats internes potentiels Scanner le marché et choisir les outils et prestataires nécessaires pour trouver les meilleurs talents au rapport qualité prix optimal Établir des partenariats avec différents bureaux de recrutement, écoles et instituts de formation pour un afflux à court et à long terme Reporting et communication réguliers avec la haute direction sur les actions de recrutement Assurer un processus de recrutement et de sélection efficace Améliorer les outils de sélection et de recrutement Mener des activités de recrutement au cas par cas Préparer le budget de recrutement et assurer que les dépenses respectent le budget 3.
Succession et rétention Suivre la planification de la relève et améliorer la rétention Évaluer régulièrement les performances et le développement des employés et s'assurer - en collaboration avec les chefs de service et les gestionnaires concernés - qu'un plan de succession adéquat et à jour est en place.
Gérer, exécuter et analyser (avec l'appui du recruteur senior) les réunions de suivi après 3 mois de service et donner du feedback à l'entreprise.
Gérer, exécuter et analyser (avec le soutien du recruteur senior) d'éventuelles réunions de sortie et donner des commentaires à l'entreprise.
Organiser des réunions individuelles pour éviter que les personnes ne quittent l'entreprise 4.
Projets d'amélioration des RH Gérer, introduire et mettre en œuvre différents projets d'amélioration RH afin de permettre à Asco de devenir et de rester un employeur de choix sur le marché.
Développer, analyser, mettre en œuvre et suivre des moyens innovants pour attirer, développer et retenir les employés Déploiement de différents outils RH pour la gestion des talents pour le groupe Asco 5.
Partenaire commercial Soutenir et guider le personnel de direction dans les aspects de gestion des personnes S'aligner avec la direction pour détecter et discuter des besoins en matière de recrutement et de développement des talents.
Veiller à ce que les membres du personnel de direction possèdent les compétences de leadership nécessaires pour effectuer leur travail et, dans le cas contraire, lancer des actions d'amélioration à cet égard.
Assister le personnel de direction pour les questions de personnel concernant les activités de gestion des talents telles que :
le développement personnel, les évaluations, le recrutement… Profile Éducation :
Diplôme de niveau universitaire ou équivalent par expérience Langues :
Langues :
parle couramment le néerlandais, le français et l'anglais Expérience/Compétences :
5 à 10 ans d'expérience dans différents aspects de la gestion des talents RH Une expérience RH dans un environnement industriel est essentielle Expérience en gestion Personne sociale, ouverte et accessible avec d'excellentes compétences interpersonnelles Compétences en communication fluide (à la fois parlée et écrite) Haut niveau d'intégrité Bonnes capacités d'analyse Bonnes compétences en matière de reporting Compétences techniques Disséquer un problème et trouver des informations supplémentaires.
Adaptez facilement votre comportement ou vos méthodes de travail à des situations changeantes et à des personnes différentes.
Pesez les opinions et leurs conséquences les unes par rapport aux autres en fonction de critères pertinents.
Résoudre des problèmes en utilisant des méthodes de réflexion et de travail issues de l'informatique.
Agir en conformité avec les valeurs et les standards de l’organisation.
Transmettre des informations et des idées par écrit ou oralement.
Développer de nouveaux produits, services, processus et structures. ASCOINDUSTRIES ZaventemFlanders
