Société : Adecco Belgium Lieu : Lier Flanders Site source : Talent BE
• Je bent verantwoordelijk voor de wettelijke loonaangiften.
• Je doet aan proactieve kostenbeheersing, met name door gebruik te maken van vrijstellingen, subsidies, … • Je bepaalt mee de HR strategie, samen met de CHRO, de HR managers en het HR team.
Je deelt goede praktijken op het gebied van personeelsadministratie en -beheer.
• Je voorziet de nodige dienstverlening aan business managers en personeelsleden op het vlak van alle loonaangelegenheden.
• Je implementeert en draagt bij tot continue verbetering en innovatie, zodat het bedrijf wordt erkend voor het ontwikkelen en leveren van uitstekende personeelspraktijken.
• Je begrijpt de waarden en bent er gepassioneerd door.
Je zorgt ermee voor dat de waarden volledig worden omarmd en gedragen in het hele bedrijf.
• Je staat borg voor een goede samenwerking, zowel met de interne klanten (personeelsleden, boekhouding, HR managers, fleet manager, etc.) als met externe partners en support diensten (sociaal secretariaat, overheid, verzekeringsmaatschappijen, etc.) • Enkele voorbeelden van concrete verantwoordelijkheden zijn:
o Verzorgen van een correcte tijdsregistratie (zowel prestaties als afwezigheden) o Beheer vakantierechten en -opname o Aanleveren van looninput vanuit tijdsregistratie, aangevuld met andere vergoedingen, premies,… voor verwerking door het sociaal secretariaat o Controle op en verwerking van de berekende loongegevens o Rapportering aan de boekhouding (boeking, provisies) o Administratie rond SWT (aanvraag, berekening, betaling) o Beheer sociale administratie (individuele rekening, C4, mutualiteit, …) o Administratie externe partners (RSZ, voorheffing, FBZ, Ethias, hospitalisatie, …) o Administratie Flexplan o Bestelling ecocheque, maaltijdcheque, geschenkcheque,… o Loonberekening werknemers buitenlandse vestigingen( via lokale sociale secretariaten) en aanvullende verzekeringen o Opvolgen facturatie sociale secretariaten en externe partners o Afleveren statistieken, provisies , voorberekeningen op vraag o Opvolging van wettelijke en conventionele richtlijnen en omzetting in uitvoerbare procedures Profiel Job requirements • In het bezit van een master diploma en kan terugblikken op minimaal 7 tot 10 jaar ervaring op gebied van payroll beheer.
• Ervaring met hands on delivery van HR-diensten en meer bepaald payroll is essentieel.
• Zeer goede kennis van de lokale wetgeving, en opvolging ervan.
• Affiniteit met IT (digitalisatie, opstellen richtlijnen voor programmatie en rapportering).
• Leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.
Je hebt een uitstekend beoordelings - en besluitvormingsvermogen.
• Cijfermatig en analytisch sterk.
• Ervaring met het doorvoeren van veranderingen in complexe en veeleisende omgevingen • Communicatief, kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels, een goede kennis van Frans en andere talen is een pluspunt.
• Discreet, loyaal, veerkrachtig en waarden gedreven.
• Houdt van uitdagingen, bent energiek, en resultaatgericht.
• Werkt autonoom en bent tevens een teamplayer.
Je hebt het vermogen om het team en de organisatie door verandering te leiden.
Competentieprofiel • (Interne) klantgericht.
• Neemt beslissingen • Ondersteunen van innovatie en voortdurende verbeteringen • Levert teamdoelstellingen • Motiveert het team om doelstellingen te behalen • Bouwt vertrouwen op met anderen • Communicatief • Bouwt samenwerkingsrelaties op • Faciliteert transformationele verandering • Delegeert verantwoordelijkheid • Coacht en ontwikkelt anderen • Behoudt kalmte • Geeft blijk van zelfontplooiing Aanbod Wat mag je van ons verwachten:
• Werken in een omgeving waarin respect, ondernemerschap, klantgerichtheid en werkplezier centraal staan.
• Deel uitmaken van een professioneel HR team.
• Een vlot bereikbaar hoofdkantoor van een internationaal, hoogtechnologisch bedrijf met de hoofdzetel in België.
• Uitdagende projecten met veel autonomie.
• Een marktconform salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen. AdeccoBelgium LierFlanders
