Société : HR Masters Lieu : Nijlen Flanders Site source : Talent BE
De vaste HR is ziek, neemt ouderschapsverlof, heeft het bedrijf verlaten, … .
Het bedrijf groeit.
Er komt een fusie aan.
De klant stapt over naar een nieuwe loonmotor.
Er wordt software voor tijdsregistratie geïmplementeerd.
Kortom, jouw opdracht gaat verder dan alleen maar de lonen uit de deur krijgen op het einde van de maand.
Boeiend toch?! Taken Waarin maak jij het verschil bij de klant? Jij doet het anders.
Jij bent de reddende engel! Door jouw leergierigheid werk jij je in geen tijd in.
Gooi daarbovenop jouw expertise en je zorgt voor continuïteit Meer nog; je werkt pro-actief.
Je helpt de klant met zaken waar hij zelf niet aan dacht.
En je laat structuur achter met het PayrollMasters-visitekaartje.
Ons paradepaardje, wat ons uniek maakt.
Een echte handleiding waardoor wie jou ook opvolgt meteen weg is in alle procedures, programma's, jaarplanning, checklists, … Vereisten Jouw harde HR/payrollervaring Minimum 3 jaar payrollervaring Denk dan bv.
aan voorbereiding lonen, samenwerking sociaal secretariaat of volledig intern, controle testloonbrieven, nettovergelijking, sociaal-juridische vragen, loontechnische vragen, controle tijdsregistratie, implementatie nieuwe software, rapportage, berekening vakantierechten, warranten, bonussen, mutatie, contracten, inhoudingen en premies (hospitalisatie, groepsverzekering, onkosten), loonoptimalisatie, … Moet je dit allemaal kennen en kunnen? Zeker niet, maar het zijn zaken die kunnen passeren.
Waar je nog geen ervaring in hebt, word je extra in ondersteund Benefits Waarin maakt PayrollMasters het verschil VOOR JOU? Wij doen het anders.
Geen lange sollicitatieprocedure.
We zijn straightline.
Dat wil zeggen; 1 kennismakingsgesprek met onze interne recruiter, 1 sollicitatiegesprek met Veerle & Ilse, zaakvoerders van PayrollMasters Transparant loonbeleid; loopt het gesprek positief in 2 richtingen, dan weet je op het einde meteen jouw loon TaPas:
je ontdekt jouw talenten & passies tijdens een coachingsessie (een assessment van een ander niveau, niet zoals jij dit tot nu toe kende).
Kennis die je voor jouw verdere loopbaan kant-en & klaar kan inzetten Warm WELKOM bij het team, dat al start bij de préboarding; zodra jij jouw contract hebt getekend, word je uitgenodigd op de teamdagen, start jouw opleidingstraject en kijken wij voor je uit naar een boeiende 1e opdracht Jouw eerste werkdag is een één-op-één onboarding; interne afspraken, werkwijze, policies, gsm, auto, laptop , hoe pak jij jouw 1e opdracht aan, vastleggen datum 1 e intervisie, doel 1ste jaar Maandelijkse update sociaal-juridische wetgeving + co-workingdagen + intervisie, met veel ruimte voor connectie, welzijn en wellbeing Persoonlijk opleidingsbudget €3000 (bij voltijdse tewerkstelling) Boeiende opdrachten in nationale of internationale omgeving (die wij voor je zoeken, geen commerciële stress dus) Fun en lekkers op onze uitvalsbasis nabij de Kesselse Heide Toffe collega's met nen hoek af dus je kan gewoon jezelf zijn Laat je inspireren door onze consultants en waarom zij voor PayrollMasters kozen Valéry :
PayrollMasters biedt groeikansen, afwisselende opdrachten en voldoende mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling Kathy :
Vanuit den aard van mijn beestje; 'Ik heb regelmatig een nieuwe uitdaging nodig' had ik het idee dat een job als consultant mij die mogelijkheid biedt.
De klik was er meteen tijdens het eerste gesprek.
Hier word je gezien.
Het is zoveel meer dan regelmatig een nieuwe uitdaging; het is sa men groeien, passies inzetten, talenten aanscherpen, kansen krijgen om te zijn wie je bent.
Ik ben out-of-the box en voelde me nog nooit zo goed binnen een bedrijf.
Nathalie :
Een leven lang leren, nieuwe mensen en andere achtergronden leren kennen, sterker worden in payroll en in de adviserende rol als consultant Mieke :
Ik zocht meer afwisseling in mijn job bij een werkgever die mij ziet voor wie ik ben, met het positieve en negatieve, en die mij daarin steunt, laat groeien en bloeien, en apprecieert.
Deze waarden worden ook uitgedragen naar de klant.
PayrollMasters is walking the talk.
Lauren :
Ik heb gekozen voor PayrollMasters omdat ik me als persoon veilig en gewaardeerd voelde, en dat alles mogelijk is om te groeien.
Tanya :
De mogelijkheid om mensgericht i.p.v.
taakgericht te werken.
Doen wat aansluit bij mij en mijn passie.
Mij zien voor wie ik ben en wat ik kan én mij steunen in mijn groei naar wat ik allemaal nog zal kunnen.
Jij :
Hoe vul jij jouw keuze in? Tot binnenkort! Hebben we je al warm gemaakt? Stuur een mail met je gegevens naar en we nemen snel contact met je op. HR Masters NijlenFlanders
