Manager Maintenance > Coca-Cola Europacific Partners > Joboolo BE :
Société : Coca-Cola Europacific Partners Lieu : Chaudfontaine Wallonia Site source : Talent BE
Outre la ligne hiérarchique envers le Responsable Engineering, le MaintenanceManager supervise une équipe directe de cinq personnes et supervise d’un point de vue organisationnel les techniciens au sein de la production.
En quoi consistera votre fonction :
Gestion, planification et organisation de l'entretien périodique Contribuer à l'élaboration d'une stratégie européenne de Maintenance et de traduire clairement un plan de maintenance pour Chaudfontaine.
Le coaching et la formation fonctionnelle prévus pour assurer la mise en œuvre des plans de maintenance sur le site conformément aux normes applicables.
La gestion des pièces de rechange et la gestionnaire du budget Résolution des problèmes techniques afin d’assurer la continuité des opérations Mise en place de l’amélioration continue dans votre domaine Responsabilité hiérarchique Engager, motiver et développer une équipe de 5 personnes Encourager une culture transversale et souple au sein du site.
Votre Profil :
Master en Engineering, de préférence avec la qualification mécanique ou électrique ou expérience équivalente Minimum 5 ans d'expérience opérationnelle dans un environnement de fabrication de classe mondiale avec des bases solides en mécaniques et automatisme Vous combinez une solide expérience au sein d'un acteur international avec la connaissance de la maintenance des équipements et le développement de programmes d'entretien pour la maintenance préventive.
Une expérience dans la gestion d'une petite équipe de façon passionnée en développant et engageant les gens avec succès Votre capacité d'écoute, de communication et de connaissances techniques vous permettent de construire des relations solides avec la production et d'autres départements.
En plus du français, vous maîtrisez l'anglais.
En plus d’une équipe agréable nous offrons :
Un salaire compétitif De réelles possibilités d’évolution de carrière au sein de CCEP Des formations développées sur mesure pour les collaborateurs Des avantages extra légaux intéressants tel qu’une assurance hospitalisation (votre partenaire et enfant(s) domiciliés sous le même toit y ont droit également), Assurance incapacité de travail, plan de pension, le choix entre une assurance dentaire ou des chèques sport et culture, une belle balance vie privé/vie professionnelle (50% de télétravail pour les fonctions qui le permette) et bien d’autres encore ….
Qui somme nous ? Nous sommes Coca-ColaEuropacificPartners (CCEP), une équipe dédiée de 42,000 personnes servant des clients dans 31 pays, qui travaillent ensemble pour fabriquer, vendre et distribuer les boissons les plus appréciées au monde.
Nous sommes une entreprise mondiale et une entreprise majeure de biens de consommation à rotation rapide ainsi que le plus grand embouteilleur indépendant de Coca-Cola au monde.
Nous aidons nos 2.1 millions de clients à évoluer, et nous investissons constamment dans de nouveaux produits, des technologies innovantes et des nouvelles idées.
Nous pouvons ainsi enchanter les 600 millions de personnes qui apprécient nos boissons chaque jour, y compris Coca-Cola, Fanta, Sprite, Monster et Nalu.
Notre vision en matière de recrutement Au sein de CCEP nous prônons l’égalité des chances et accueillons les candidats de tous les horizons, indépendamment de leur origine ethnique, genre, orientation sexuelle, âge, religion ou situation de handicap.
Seules les compétences seront prises en considération, de plus, nous sommes ouverts et encourageons activement le job sharing pour nos postes disponibles.
Le job sharing est une pratique où deux personnes partagent les responsabilités et les heures de travail d'un poste à temps plein.
Cette approche offre une flexibilité unique , favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Nous encourageons les candidats issus de milieux divers à postuler et à partager leurs perspectives et expériences uniques, créant ainsi une richesse précieuse au sein de nos équipes.
Et si vous cherchez une opportunité de travail flexible et collaborative qui favorise une meilleure qualité de vie, job sharing et CCEP pourrait correspondre à vos attentes.
Nous cherchons constamment à offrir un processus de recrutement qualitatif et inclusif, en encourageant les candidats à nous informer de leurs besoins spécifiques ou de tout ajustement nécessaire pour garantir une expérience agréable et accessible à tous.
Convaincu(e) ? Nous attendons votre candidature avec impatience ! Pour toute question ou information supplémentaire, n'hésitez pas à contacter notre équipe de recrutement :
