Société : Fedasil Lieu : Brussels Brussels Site source : Talent BE
Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer vers un centre d'accueil.L'AMC se compose de deux départements opérationnels :
le département Dispatching et le département Accueil & Orientation.Les membres du personnel du département Dispatching procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.Les membres du personnel du département Accueil et orientation assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil).
En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours.
Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.Dans la situation actuelle, il y a un manque de places d'accueil de deuxième phase , ce qui signifie que le débit du DPI est très lent et que le séjour des résidents à l'AMC peut durer en moyenne deux mois.
Cela nécessite des ajustements et de la flexibilité dans l'approche de tous les services.
Contenu Tu participes à la détection des vulnérabilités des résidents du centre afin de permettre une prise en compte des besoins spécifiques et une orientation adéquate du résident.tu évalues la gravité de la plainte soit pour prendre toi-même le patient en charge ou pour en assurer la prise en charge par le médecin ou par le psychologue dans l’intérêt de garantir au patient les soins optimaux.tu assistes le médecin dans la consultation journalière afin de lui permettre de faire son travail dans des circonstances optimales.tu organises diverses activités de prévention « santé-hygiène », afin de stimuler la prise de conscience et la connaissance des demandeurs d’asile dans ces domaines.Tu offres un soutien médical aux résidents « trajets spécifiques » afin qu’ils puissent bénéficier de l’accompagnement médical nécessaire.tu assures l’administration médicale et la gestion des dossiers individuels des patients en vue de la bonne gestion du service.tu gardes et tu gères les achats, la gestion et la maintenance de la pharmacie, les appareils médicaux et les instruments, afin de garantir la bonne gestion de stock et des biens de l’organisation.
Diplôme et expérience Diplôme de bachelier d’infirmier (le bachelier sage-femme peut être également pris en compte)Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.Vous avez une première expérience professionnelle comme infirmier dans une institution ou clinique.
Compétences techniquesExigences Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable (familles, hommes/femmes isolées, mineurs étrangers non accompagnés).Vous avez une bonne maîtrise de MS Office :
Word, Excel, etc.
Atouts Vous connaissez la procédure d'asile et les conditions d'accueil en Belgique.Vous parlez Néerlandais et/ou d’autres langues étrangères.Vous avez obtenu le certificat Radioprotection et vous pouvez effectuer des RX-thorax / vous êtes éventuellement disposé(e) à suivre la formation Radioprotection.
Les candidats qui possèdent un certificat en Radioprotection, pourraient avoir à effectuer des tâches médicales spécifiques en rapport avec leurs expériences professionnelles.
Aptitudes générales Analyser l'information:
Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information.Résoudre des problèmes:
Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.Soutenir:
Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.Travailler en équipe:
Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.Agir de manière orientée service:
Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.Faire preuve de fiabilité:
Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.S'auto-développer:
Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.Atteindre les objectifs:
S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.Conseiller:
Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
OffreType de contrat :
Contrat à durée indeterminée ( 100% ) ou Contrat à durée determinée ( 80% ou 50% ) Temps de travail à temps plein :
38h / semaine.Catégorie horaire B:
Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.
Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.
Lieu du travailCentre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles SalaireEn rejoignant notre équipe, votre statut sera défini selon la catégorie B avec une échelle de traitement adaptée.
Vous bénéficierez d'une rémunération de base minimale brute de € 2.857 (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel).
Ce montant peut être ajusté en fonction de votre expérience professionnelle, notamment vos compétences techniques).
Pour plus de renseignements, consultez www.bosa.belgium.be(link is external) Avantages Horaire flexible26 jours de congé ( sur une base annuelle à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).Remboursement à 100 % des frais de transport en commun Prime pour les déplacements en vélo.Chèques-repasRemises intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.Assurance hospitalisation et assurance groupe :
PensionDivers avantages sociaux.Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinenteNombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail). Fedasil BrusselsBrussels
