Human Resources Business Partner 1 > Zele > Joboolo BE :
Société : Sensor, Test & Calibration Lieu : Zele Flanders Site source : Talent BE
Je beheert het HR-beleid en de HR-processen binnen de Business Unit, maar werkt ook samen met het bredere Europese en wereldwijde HR-netwerk om waar mogelijk te standaardiseren.
Ondersteunen van lokale managers bij alle dagelijkse HR-processen, inclusief conflictoplossing / klachtenbeheer / activiteiten voor werknemersbetrokkenheid.
Beheren van de jaarlijkse cyclus van HR-activiteiten, waaronder salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.
Ondersteunen van de plant manager en lokale managers voor de regelmatige bijeenkomsten van de Ondernemingsraden.
Werken met en onderhouden van goede relaties met Agoria, de werkgeversorganisatie.
Alle herstructureringen en/of fusies & overnames ondersteunen Identificeren van verbetermogelijkheden en leiden van organisatieontwikkelingsprojecten Wervings - en aanwervingsprocessen beheren en nieuwe aanwervingsstrategieën ontwikkelen Verder ontwikkelen en implementeren van talentmanagement en retentiestrategie om talenten aan te trekken en te behouden Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de BU en ondersteunen van lokale managers bij het opstellen van robuuste ontwikkelingsplannen met hun teamleden.
Uitvoeren van jaarlijkse salarisbeoordelingen en ondersteunen van salarisbenchmarkactiviteiten.
Ervoor zorgen dat de salarisadministratie nauwkeurig en binnen de vastgestelde termijn wordt uitgevoerd.
Ervoor zorgen dat alle HR-administratie - en rapportageactiviteiten nauwkeurig en op tijd worden uitgevoerd.
Personeelsgegevens bijhouden in het HRIS-systeem en zorgen voor accurate en tijdige gegevensverwerking.
Samenwerken met het bredere HR-netwerk en met lokale externe adviseurs om ervoor te zorgen dat alle HR-activiteiten in lijn zijn met wetgeving, compliance, kwaliteit, beleid en bedrijfsvereisten.
Helpen bij het bevorderen van een mentaliteit van voortdurende verbetering en efficiëntie.
Waar nodig wereldwijde HR-projecten en -activiteiten ondersteunen en zorgen voor een efficiënte lokale implementatie.
Volgende vaardigheden zijn belangrijk:
Relevante HR-kwalificatie (bij voorkeur door diploma) Aantoonbare praktijkervaring, bij voorkeur in een wereldwijde Amerikaanse multinational.
Ervaring in een engineering/ R&D-omgeving (ideaal, maar niet essentieel) Ervaring met het werken in een matrixorganisatie met het vermogen om invloed uit te oefenen door middel van goede interpersoonlijke vaardigheden Goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving en -praktijken Goede onderhandelingsvaardigheden, veerkracht, overtuigingskracht en een zelfverzekerde manier Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; andere Europese talen zijn een voordeel Proactieve, teamgerichte aanpak met creativiteit en flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderingen Gestructureerde, pragmatische en resultaatgerichte manier van werken Vlotte gebruikerskennis van MS Office (inclusief Excel), kennis van SAP Success Factors is een voordeel.
Sterke wil om te werken volgens hoge ethische normen.
Woonachtig in België, bij voorkeur dicht bij Zele Wat we je kunnen bieden Autonome HR-rol met blootstelling in een wereldwijd bedrijf De kans om positieve veranderingen door te voeren die de toekomst van het Magnetrol-bedrijf vormgeven De ondersteuning van een breed en divers HR netwerk Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Sensor,Test & Calibration ZeleFlanders
