Company : Yara Location : Saint-Ghislain Wallonia From : Talent BE
Il est classé SEVESO seuil haut.Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.
Responsabilités Sous la supervision du HR Manager et en collaboration étroite avec vos collègues du département et avec les gestionnaires de dossiers de notre secrétariat social, vous serez chargé(e) de collecter et d’organiser les informations relatives aux prestations de nos collaborateurs.Vos tâches principales seront les suivantes :
Assurer la gestion complète de dossiers des travailleurs (calculs des salaires, paiement des salaires, absences, maladies, heures supplémentaires, etc.) Gérer l’encodage des nouveaux travailleurs dans les logiciels ad hocs Assurer la gestion des dossiers de collaborateurs de leur engagement jusqu’à leur fin de mission (pension, démission, licenciement, etc) Communiquer avec les autorités publiques (ONSS, Inspections, etc.) si nécessaire Garantir la bonne gestion des éléments en lien avec le package salarial des collaborateurs :
calcul de primes, gestion des avantages extra-légaux (assurances santé/groupe, indexation, calcul des pots d’heures, octroi de chèques divers, etc) Assurer les formalités légales et gérer les déclarations des risques sociaux Assurer une permanence sur site afin de conserver un lien avec le terrain Etablir une relation de confiance avec les travailleurs et répondre à leurs questions relatives à l'administration du personnel et au droit social belge Proposer des pistes d’amélioration pour les processus internes Rédiger des rapports et tenir à jour/alimenter des bases de données Profil recherché Bachelor en Ressources Humaines, Droit, Economie ou tout autre domaine pertinent – minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire Excellentes connaissances en droit du travail, législation sociale belge et administration des salaires :
une expérience dans un secrétariat social est un sérieux atout Maitrise des outils suivants :
outils (e-)GRH et des logiciels de payroll E-blox, Protime, SAP et MS Office (Word, Excel, Outlook) Excellente maitrise du français à l'écrite et à l'orale Niveau B1 en anglais Être Orienté(e) solutions/résultats Bonnes compétences relationnelles Aisance organisationnelle et respect des délais Incarner les valeurs YARA :
Curiosité, ambition, collaboration, responsabilité Intégrité et souci de la déontologie Informations complémentaires Contrat à durée indéterminée Un salaire attractif en accord avec vos années d'expérience De nombreux avantages extra-légaux (chèques repas, remboursement des transports, CCT 90, journées de récupérations, assurances, etc.) Un horaire flexible Une ambiance de travail familiale au sein d’une culture de groupe norvégienne Contact Sr.
HR Advisor, People Resourcing - Nada El Ghali :
nada.elghali@yara.com Talent Development Specialist - Lydia Marotta :
