Société : Hudson Benelux Lieu : Ghent Flanders Site source : Talent BE
Het aanwerven van gemotiveerde medewerkers.
Tegelijk zorg je voor een vlot verloop van de employee life cycle via onboarding, evaluatie, ontwikkeling en retentie.
Je stuurt processen bij waar nodig.Het beantwoorden van vragen van een -tal medewerkers over alle vestigingen verspreid over de diverse locaties in Oost-Vlaanderen samen met de 2 HR collegas.
Je bent een klankbord voor het management inzake sociale wetgeving en arbeidsrecht.
Je bent zichtbaar en aanspreekbaar binnen alle geledingen van de organisatie.
Zo zit je maandelijks samen met de verantwoordelijken en leidinggevenden.
Je bent ook bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere vestigingen en houdt vinger aan de pols wat er leeft.De nodige rapporteringen en analyses van KPIs binnen de gestelde deadlines die eigen zijn aan de sector.Het voorbereiden van het sociaal overleg en deelnemen aan het sociaal overleg in de diverse overlegorganen zoals OR en CPBW.De tijdige hernieuwing van verplichte opleidingen, keuringen en certificaten alsook de registratie ervan.Het motiveren en coachen van je team.Je rapporteert aan de CEO en het management comité.
Profiel Je behaalde minimaal een bachelor rechtspraktijk of master in rechten (of aanverwante richting).
Relevante ervaring als payroll specialist/teamleader, payroll manager, HR Business Partner of HR Manager is een plus.Je kan werken in een strikt gereglementeerd wettelijk kader.
Daarnaast heb je een uitgebreide kennis van sociale wetgeving (PC ) en arbeidsrecht.
Je houdt jezelf op dit vlak continu up-to-date.Je hebt ervaring met het uitwerken en implementeren van relevante HR projecten.Je bent motiveert en werkt graag samen en werkt mee aan een positieve werkcultuur.Je werkt van nature procesmatig, ziet verbeteringen en optimalisaties en durft change doorvoeren.Je bent communicatief sterk, discreet en betrouwbaar.Je zet sterk in op digitalisering.Je beschikt over een rijbewijs B.
Aanbod Een verantwoordelijke en veelzijdige voltijdse job in een organisatie met een vlakke structuur, veel afwisseling en ruimte tot initiatief waarbij jouw input gewaardeerd wordt en je je stempel kunt drukken op het HR beleid.Een contract van onbepaalde duur met een salaris (binnen barema), bedrijfswagen en extralegale voordelen.Een goede werk-privébalans.Vlotte bereikbaarheid.
