Company : DailyStaffWorks Location : Brussels Brussels From : Talent BE
Opstellen van inbedrijfstellingsprotocollen voor de betrokken installaties.
Het opstellen en beheren van de Punch List voordat de inbedrijfstelling begint.
Zorgen voor de goede werking van de installaties bij de klant:
controle van de correcte uitvoering en installatie van de regelapparatuur ter plaatse volgens het principeschema.
Storingen opsporen als de inbedrijfstelling of tests niet verlopen zoals gepland en deze melden aan zijn manager zodat een oplossing kan worden gevonden.
In overleg met de Project Manager en de Project Manager Automation het tijdschema voor de inbedrijfstelling van het project opstellen.
Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van speciale bouwtechnieken en zijn kennis aan deze ontwikkelingen aanpassen om zijn geloofwaardigheid te versterken door een dienst aan te bieden die altijd gebaseerd is op actuele kennis.
Requirements Diploma.
Je bent in het bezit van een bachelor of master diploma technisch onderwijs.
Ervaring.
Je hebt minimum 3 jaar ervaring in de sector van HVAC.
Goede kennis van het Frans & Nederlands .
Je leest en schrijft vlot, en spreekt op conversatieniveau in de 2 talen.
Hard Skills.
Door jouw technisch inzicht kan je nauwkeurig een project calculeren en voorbereiden binnen de opgelegde termijnen.
Teamplayer.
Je beschikt over de kwaliteit om je collega's te motiveren en samen met hen aan de slag te gaan.
Communicatie .
Je hebt de vaardigheid om je ideeën, standpunten en boodschappen op een heldere, overtuigende en gestructureerde manier te communiceren naar verschillende stakeholders.
Empathisch vermogen .
Je bent in staat om jezelf in anderen te verplaatsen en hun perspectieven en gevoelens te begrijpen.
Flexibiliteit .
Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en bent in staat om snel te reageren en je aan te passen aan nieuwe omstandigheden wanneer deze zich voordoen.
Gedrevenheid .
Je hebt een proactieve “make it happen”-mentaliteit en bent eindeloos energiek.
Je bent doel - en resultaatgericht en hebt het vermogen om kalm te blijven in stresssituaties.
Plezier.
Je hebt plezier in je werk en straalt dat uit naar je team en collega's.
Je hebt een optimistische instelling en bent in staat om kansen te zien, zelfs in uitdagende situaties.
Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren.
Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken.
We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt.
Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.
Benefits Competitief salarispakket .
Wij bieden een competitief salarispakket aan gekoppeld aan heel wat extra’s inclusief benefits@work, Buddyfit, enz.
C-Academy .
Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
Snelheid.
Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”.
Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
Geen micromanaging .
Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken.
Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
Unieke groeimogelijkheden .
Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven.
Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien.
Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
Innovatie .
Bij Cordeel Group is duurzaamheid een manier van zakendoen en niet slechts een modetrend.
We zetten ons actief in om de CO2-uitstoot van onze activiteiten te verlagen en onderschrijven de ontwikkelingsdoelstellingen van de VN om duurzaamheid in de praktijk te brengen.
Tonnen leuke activiteiten .
We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen. DailyStaffWorks BrusselsBrussels
