Adjoint au responsable RH et financier (H/F/X) > Verviers > Joboolo BE :
Company : Digit'Eaux Location : Verviers Wallonia From : Talent BE
Il exige également une forte sensibilité aux enjeux financiers et humains de l'entreprise.Ladjoint au responsable RH et financier contribue aussi à la création d'un environnement de travail stimulant et bienveillant.Sous la supervision du responsable RH et financier, vos principales responsabilités² seront :
²Les différentes missions décrites ci-après sont déjà exercées par le Responsable RH et financier.
DigitEaux est à la recherche dun profil moins expérimenté pour le seconder dans la réalisation de ces diverses tâches1.
Finances et comptabilité :
o Gestion financière (SAP) :
en collaboration avec la fiduciaire, Exécution de la facturation, suivi des paiements, vérification des réceptions préparation de la déclaration TVA, gestion des codas, préparation et suivi des audits, et contrôle régulier des comptes pour assurer la clarté, l'exactitude et l'optimisation des flux financierso Gestion budgétaire (SAP) :
Préparation et suivi du budget en anticipant les besoins et en optimisant les coûtso KPI :
tenue à jour des KPI financiers2.
Gestion administrative et juridique :
o Gestion de la flotte :
Gestion en partenariat avec les leasers dune vingtaine de véhicules de société (véhicules thermiques et électriques)o Gestion du portefeuille dassurance :
Assurances soins de santé, assurance-groupe, assurance accident du travail, assurance RC professionnelle et assurance mandataires sociaux.
Certaines assurances sont gérées au travers dune centrale de marchés.o Conseils dadministration et Assemblées générales ordinaires/extraordinaires :
préparation des CA et AG (convocations, communication aux administrateurs/actionnaires, notes et procès-verbaux) et tenue à jour de la base de donnéeso Statuts et ROI :
mise à jour ponctuelleo Conventions :
tenue à jour de la base de données des conventions et vérification de la conformité légale de conventionso Démarches juridiques :
publication Moniteur belge, tenue à jour du registre des actionnaires et du registre UBO3.
Ressources Humaines :
o Administration RH :
Gestion au travers de SAP de la paie, des absences, des congés, et suivi des heures supplémentaires.
Gestion du budget mobilité.
Mise en place de politiques RH innovantes telles que la semaine de 4 jours et le bonus salarial (CCT90).o Développement RH :
Gestion des évaluations professionnelles et des plans de formation et organisation ponctuelle dévénements (teams buildings e.a.).o Recrutement :
Participation à la procédure de recrutement (gestion des offres demploi sur les différents canaux de diffusion), gestion des contrats de travail et des dimonas et onboarding des nouveaux collaborateurs4.
Marchés publics :
o Support métier :
assistance administrative et technique dans la rédaction des cahiers des charges, des notes et courriers liés aux marchés publicso Contrats :
création dans SAP des contrats et bons de commande mise à jour des contrats suite à des révisions (indexation, prolongation e.a.)Profil recherchéo Formationo Baccalauréat en gestion ou baccalauréat en Comptabilité , des connaissances/une expérience en gestion des ressources humaines ou en droit seront considérées comme un plus.o Alternativement un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en droit complété avec une expérience avérée en gestion financière.o Atouts :
o Une expérience avérée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement pluridisciplinaireo Une expérience dans lutilisation du logiciel de gestion SAP.o Une connaissance parfaite du françaiso Dexcellentes capacités dadaptation, organisationnelles, rédactionnellesOffreLinclusion dans une société au coeur des changements sociétaux, sociaux et environnementaux et autour dun produit noble :
leau ; Un contrat à durée indéterminée ; Un salaire attractif à la hauteur de vos compétences et en rapport à la fonction :
o 13e mois et double-pécule de vacanceso Chèques repas dun montant de 8 /jouro Eco-chèques pour un montant annuel de o Prime annuelle de ,50 bruts (montant soumis à indexation)o Augmentation annuelle :
liée à lévaluation des compétences et de maximum 2,5 % de la rémunération mensuelleo Bonus individuel :
lié à lévaluation des objectifs individuels (max 60% du salaire mensuel)o Prime collective :
lié aux résultats de la société en fonction des règles fiscales en vigueur (à partir de )o Voiture de société + carte carburant Belgiqueo Budget mobilité :
en alternative à la voiture de sociétéo Indemnité de télétravail :
20 /moiso Assurance de groupe et hospitalisationo GSM et abonnement Des conditions de travail attractives :
o Heures de travail :
38h/semaine Horaire flexibleo Nombre de jours de congé :
20 jours légaux et 11 jours extra légaux (temps plein)o Télétravail :
maximum de 3 jours/semaine (temps plein) Un travail en région ; Un équilibre vie de famille vie professionnelle ; La possibilité de développer vos compétences techniques et personnelles ; Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; Intéressé(e) ?1.
Postulez en ligne ci-dessous :
Communiquez-nous :
- Votre CV ; - Votre lettre de motivation qui décrira vos compétences en lien avec les missions de la fonction demandée ;L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction.
Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11).
Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.2.
Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.3.
En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche.Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions. Digit'Eaux VerviersWallonia
