2024-067 Responsable du service Hard RH (H-F-X) > Joboolo BE :
Société : Commune de Saint-Gilles Lieu : Saint-Gilles Brussels Site source : Talent BE
Les qualités humaines sont déterminantes , et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Fonction Le/La Responsable du serviceHard RH s’intègre au sein d’une équipe dynamique et polyvalente au sein du département GRH.
Les principales responsabilités incluent :
La supervision des cellules suivantes :
Gestion administrative du personnel (Contractuels, statutaires, interruptions, …) Gestion du Payroll et des pensions Gestion des prestations Exécuter les missions du service et assurer la mise en œuvre ainsi que le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels de l'Administration.
Informer la hiérarchie et faire des recommandations.
Appliquer les lois et réglementations relatives au domaine RH.
Gérer les relations avec les services internes et externes.
Se tenir informé des évolutions législatives en matière de législation sociale et partager ces informations avec la direction et les membres du personnel.
Encadrer et faire progresser l'équipe tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et un esprit d'équipe propice à l'accomplissement des objectifs.
Veiller au développement de ses collaborateurs directs, à travers notamment la mise en place d’un parcours de formation individualisé.
Evaluer les performances de l’équipe et de chacun des collaborateurs par le biais du système d’évaluation et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.
Accompagner ses collaborateurs dans leurs activités et les difficultés qu’ils peuvent rencontrer.
Observer la situation de son équipe, dégager et mettre en œuvre des plans d’action adéquats pour son développement.
Gérer les prestations du personnel (congés, présences, absences).
Vous gérez le budget alloué à votre service et assurez la bonne compréhension et le suivi des procédures financières.
Assurer le respect des bonnes pratiques de gestion, l'efficacité et la qualité du travail fourni par l'équipe.
Profil Requis Vous êtes titulaire d’un master en gestion des ressources humaines / en sciences humaines / en management.
Vous avez une expérience probante en gestion des ressources humaines.
Une expérience au sein d’une administration locale, régionale ou fédérale est un plus.
* Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande.
Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature .
Compétences techniques Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale et savez gérer vos dossiers avec la discrétion et la confidentialité requise.
Vous maîtrisez les programmes informatiques de base de type Word, Excel, Outlook.
Compétences comportementales Vous êtes capable d’analyser, d’intégrer des données et de développer de nouveaux processus.
Vous soignez votre communication dans une logique transversale.
Votre avez l’écoute active.
Vous êtes ouvert au changement et vous sentez capable d’accompagner le changement.
Vous êtes à la fois autonome et capable de travailler en équipe et de la manager.
Vous agissez de façon loyale et en toute confidentialité.
Connaissances linguistiques Bonne connaissance du français et du néerlandais.
Le brevet SELOR est un atout.
Offre Un contrat à durée indéterminé à temps plein (37h/semaine) Un salaire à l'échelle barémique A1 :
46.038,91 € bruts indexés (sans ancienneté) jusqu’à 67.615,59 € brut indexé (pour 25ans d’ancienneté) Une valorisation des années d’expérience dans la même fonction :
jusqu’à 6 ans pour le secteur privé (dans une fonction liée) et sans limite pour le secteur public.
Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.
Une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor).
Un remboursement des frais de transport (abonnement STIB) et mobilité douce (vélo, trottinette).
Des chèques-repas (valeur 8€).
Tarif préférentiel dans les hôpitaux.
Une assurance hospitalisation (formule étendue).
Un régime complémentaire de pension.
Une large possibilité formations.
Possibilité d’effectuer du télétravail 1 fois par semaine.
Un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant.
Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle.
La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.
Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.
Date limite pour postuler :
05/05/2024 Commune de Saint-Gilles Saint-GillesBrussels
