Société : Bruxelles Lieu : Brussels Brussels Site source : Talent BE
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois.
Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place ,afin d’offrir un service optimal.
La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Fonction Mission :
En relation et sous l’autorité du Responsable RH (RRH), le HR Generalist soutient la stratégie RH de l’Institution à différents niveaux :
recrutement, administration RH, gestion de carrières,..
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Il offre un accompagnement et un conseil aux managers dans leur rôle de people management ou lors d’échanges avec les partenaires sociaux.
Tâches et responsabilités :
Fournir un soutien RH opérationnel au management intermédiaire en veillant:
à la bonne compréhension et application de la législation sociale et du droit administratif au soutien de son rôle de people management à agir comme ambassadeur des orientations stratégiques et des valeurs de l’Institution En collaboration avec le Back office et le Front office, offrir aux travailleurs une expérience RH positive en soutenant la bonne gestion administrative du personnelEn collaboration avec le Management team et les équipes du Back office, travailler à la professionnalisation et à la simplification des processus RHEn collaboration avec le Recrutement, assurer un processus de recrutement efficace et l'intégration de nouveaux travailleursSoutenir la mise en place d'initiatives de gestion des talents et travailler à définir des objectifs pertinents pour les employésEn tant que secrétaire, veiller à l’organisation des comités de concertation et de négociation (OJ, convocation,..
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) et en assurer le suivi administratif (PV, présence,..
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)Suppléer le RRH en qualité de technicien lors de comités de concertation et de négociationParticiper à certains groupes de travail interne et externe Assister et suppléer administrativement le RRH Profil Pour les candidats internes :
posséder une ancienneté de 3 ans dans le niveau B et en ressources humaines.Pour les candidats externes :
posséder une licence ou Master utile à la fonction (RH, Business Administration, psychologie, ou équivalent) ou une expérience professionnelle probante équivalente.Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.Une expérience professionnelle dans le milieu hospitalier est un plus.Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor).Satisfaire à l’examen de promotion / de sélection.Satisfaire aux conditions du profil.
Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:
Avoir un excellent relationnel et une capacité d’écoute développéeSavoir adapter son discours à tout type de publicÊtre organisé et rigoureux dans la mise en œuvre de ses responsabilitésAvoir une bonne gestion du stressAvoir une bonne connaissance de la législation sociale et du droit administratifAvoir la connaissance nécessaire des logiciels RH et bureautique nécessaires Langue Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art.
10) Offre Assimilé à la function de secrétaire d’administration.Nous vous offrons un salaire proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :
Des chèques-repas d’une valeur de 7,30 €Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseaux IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités véloPrime de fin d’année et une prime annuelle d’attractivitéPlan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuelsAllocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Art.
10)24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstances).De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand reseaux (IRIS)Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de posteUn programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
